БРЮССЕЛЬ -

Європейський суд у Люксембурзі постановив, що роботодавці мають право заборонити найманим працівникам носити хіджаб [ісламську жіночу хустку] на робочому місці.

Зазначене рішення вища судова інстанція Європейського союзу винесла за позовом двох мешканок Франції та Бельгії, звільнених через відмову перебувати на роботі без хіджабу.

Європейський суд постановив, що внутрішні заборони співробітникам компаній носити хіджаби не є проявом дискримінації.

Раніше QHA повідомляло, що 23 лютого Міністерство оборони Туреччини дозволило жінкам-військовослужбовцям носити хіджаб як частина уніформи, якщо хустка має такий же колір, як форма, і не прикрашена малюнком.

Джерело: АА

QHA